Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig personalanalytiker som kan bidra til å optimalisere organisasjonens personalstrategier gjennom grundig dataanalyse og innsikt. Som personalanalytiker vil du ha ansvar for å samle inn, analysere og tolke data relatert til ansatte, inkludert rekruttering, medarbeidertilfredshet, prestasjonsmåling og turnover. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen og ledelsen for å utvikle anbefalinger som støtter organisasjonens mål om effektivitet, trivsel og vekst. Rollen krever en analytisk tilnærming, evne til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte, og en god forståelse av både menneskelige og forretningsmessige aspekter ved personalledelse. Du vil også være involvert i utvikling og implementering av verktøy og systemer for å forbedre datainnsamling og rapportering. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bruke data for å skape positive endringer i arbeidsmiljøet og bidra til organisasjonens suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere personaldata for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle rapporter og presentasjoner for ledelsen basert på analyser.
- Samarbeide med HR for å forbedre rekrutteringsprosesser og medarbeiderengasjement.
- Overvåke nøkkelindikatorer som turnover, sykefravær og medarbeidertilfredshet.
- Bidra til utvikling av strategier for talentutvikling og opplæring.
- Implementere og vedlikeholde HR-analyseteknologier og verktøy.
- Gi anbefalinger basert på data for å forbedre arbeidsmiljø og produktivitet.
- Sikre at all personaldata håndteres i henhold til gjeldende lover og retningslinjer.
- Delta i tverrfaglige prosjekter for å støtte organisasjonens mål.
- Følge med på ny forskning og trender innen personalanalyse og HR-teknologi.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, statistikk, økonomi eller lignende.
- Erfaring med dataanalyse og bruk av analyseverktøy som Excel, Power BI eller lignende.
- God forståelse for HR-prosesser og arbeidsrett.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Analytisk og problemløsende tankegang.
- Kunnskap om personvern og GDPR-regelverk.
- Erfaring med HR-systemer er en fordel.
- Nøyaktig og detaljorientert.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med integritet.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan bruker du data for å forbedre HR-prosesser?
- Kan du gi et eksempel på en analyse du har gjennomført som førte til en endring i organisasjonen?
- Hvordan sikrer du nøyaktighet i dine analyser?
- Hvilke verktøy og programvare er du mest komfortabel med?
- Hvordan håndterer du sensitive personaldata?
- Hvordan kommuniserer du komplekse data til ikke-analytikere?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen personalanalyse?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i en tidligere rolle og hvordan du løste den?
- Hvordan balanserer du behovet for dataanalyse med personvern?
- Hva motiverer deg i rollen som personalanalytiker?
